Szkolenia otwarte

Terminy:

Moduł 1 - 27 - 29 stycznia 2010 r.
Moduł 2 - 10 - 11 marca oraz 21 kwietnia 2010 r.
Moduł 3 - 22 - 23 kwietnia oraz 09 czerwca 2010 r.
Moduł 4 - 10 - 11 czerwca 2010 r. 

Celem programu jest rozwój umiejętności i wiedzy w zakresie HR i szkoleń w organizacji oraz zachęcanie do stosowania proaktywnego podejścia w tym obszarze. Poprzez analizę problemów strategicznych, przed którymi stają specjaliści HR, rozwijamy umiejętności
i efektywność zarządzania personelem oraz promujemy stosowanie najlepszych praktyk.

Program stworzony został dla osób pracujących na stanowiskach związanych z polityką personalną, szkoleniami lub rekrutacją i przeznaczony jest zarówno dla osób zarządzających działem HR, jak również dla personelu wspierającego.

Zawartość programu

Moduł 1: Wprowadzenie

• Administracja – składanie prac, terminy, oceny, wsparcie
• Wprowadzenie do programu certyfikacyjnego i przedstawienie oczekiwań
• CIPD – korzyści z uczestnictwa, kodeks postępowania
• W jaki sposób dział HR/personalny dopasowuje się do organizacji
• Rekrutacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych

Moduł 2: Rekrutacja i selekcja

• Ocena umiejętności rekrutacyjnych
• Umiejętności komunikacyjne
• Klienci i interesariusze
• Zarządzanie zmianami biznesowymi
• Doradztwo i uczestnictwo
• Umiejętności negocjacyjne

Moduł 3: Nauka i rozwój

• Nauka i rozwój
  o      Funkcja szkoleń
  o      Analiza potrzeb szkoleniowych
  o      Tworzenie środowiska edukacyjnego
  o      Sposoby uczenia się dorosłych
  o      Przygotowywanie projektu szkolenia
  o      Ocena przygotowania projektu szkolenia
  o      Przeprowadzenie szkolenia
• Ocena umiejętności uczenia i rozwijania pracowników

Moduł 4: Zarządzanie wynikami oraz relacjami z pracownikami

• Prawo pracy – BHP
• Prawo pracy – kary i skargi
• Prawo pracy – słabe wyniki w pracy
• Prawo pracy – nieobecności w pracy
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Przygotowanie projektu

Zdobyta wiedza i umiejętności:

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR
• Struktura i kultura organizacyjna
• Zmieniająca się rola personelu
• Rekrutacja i selekcja
• Opisy stanowisk oraz zestawienia oczekiwań i wymagań wobec kandydata, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybór kandydatów
• Zarządzanie personelem i wprowadzenie personelu
• Zarządzanie problemami dyscyplinarnymi i związanymi z wynikami
• Rozpatrywanie skarg
• Analiza potrzeb szkoleniowych, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń, ocena szkolenia
• Zarządzanie wynikami i rozwój, ocena pracownika
• Opracowywanie systemu zarządzania nieobecnościami
• Zarządzanie wynagrodzeniami

Czas trwania: 11 dni
Miejsce: Warszawa
Trenerzy: afiliowani trenerzy Bradfield Group
Cena: 3 000  € + 15% VAT za osobę*

*Cena obejmuje:

• Test kwalifikacyjny z języka angielskiego
• Rejestrację kandydata jako uczestnika szkolenia uprawniającą do udziału w certyfikacji (11 dni) i korzystania z materiałów dydaktycznych
• 70 godzin zajęć klasowych
• Doradztwo opiekuna merytorycznego (e-tutora), który zapewnia uczestnikom pełne wsparcie między modułami
• Ocenę w procesie certyfikacyjnym (2 prace pisemne, projekt oraz 2 oceny umiejętności)
• Certyfikat ukończenia programu potwierdzający uzyskane kwalifikacje

Uwaga: Otrzymanie certyfikatu CPP umożliwia uzyskanie Członkostwa Stowarzyszonego w CIPD.

Koszt członkostwa wynosi około 157 £ i nie jest wliczony w cenę kursu. Jest to jednorazowa opłata składającą się z opłaty administracyjnej i członkowskiej. Wszyscy członkowie CIPD odnawiają swoje członkostwo (za dodatkową opłatą) w czerwcu każdego roku niezależnie od tego, kiedy przystąpili do CIPD.