Jak do nas dołączyć

Do współpracy z nami zapraszamy najlepszych. Zależy nam na kompetencjach i na podzielaniu wspólnych wartości. Chcemy żeby obie strony były w pełni przekonane do przyszłej współpracy. Dlatego rekrutacja może trwać nawet kilka miesięcy. Najdłużej trwa rekrutacja na stanowiska trenerów/konsultantów. Rekrutacja zaczyna się w momencie wypełnienia kwestionariusza on-line. Rozpatrujemy wyłącznie aplikacje przesłane w tym trybie. Dalszy przebieg rekrutacji zależy od tego na jakie stanowisko aplikujesz.

Stanowisko Trener/Konsultant

• Analiza dokumentów

analizujemy informacje zamieszczone w kwestionariuszu. Sprawdzamy, czy odpowiadają one oczekiwanemu profilowi kandydata. Ważne są dla nas zarówno dane dotyczące kwalifikacji i doświadczeń zawodowych, jak również odpowiedzi na pytania otwarte - związane z zainteresowaniami i motywacją do podjęcia pracy w House of Skills.

• Platform test

Jest to godzinne szkolenie, które prowadzisz dla 3-5 osobowej grupy konsultantów House of Skills. Wybór tematu i formy szkolenia zależy od Ciebie. Oczekujemy tematów związanych z biznesem, szczególnie mile widziane będą zagadnienia, w których czujesz się ekspertem.
Przyjmujemy trzy podstawowe kryteria oceny Twojego wystąpienia:

• wiedza w prezentowanym obszarze
• umiejętności prowadzenia szkolenia
• indywidualny styl trenerski/osobowość trenerska.

Po zakończeniu Platform Testu przedstawimy Ci informację zwrotną od uczestników oraz poinformujemy o kolejnych krokach rekrutacji.

• Rozmowa o warunkach pracy

Podczas rozmowy ustalamy warunki Twojego zatrudnienia. Rozpoczynasz od okresu próbnego, który trwa minimum 3 miesiące. 
Przedstawiony model opisuje typowy, najkrótszy  przebieg rekrutacji na stanowiska trenerów/konsultantów. W szczególnych sytuacjach możemy poprosić Cię o dodatkowe spotkanie, powtórzenie Platform Testu lub wykonanie innego zadania.


Inne stanowiska

W wypadku aplikowania na inne stanowiska (w dziale logistyki, sprzedaży czy administracji) rekrutacja również rozpoczyna się od analizy danych zamieszczonych
w kwestionariuszu on-line. Główną metodą rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona zwykle przez przyszłego bezpośredniego przełożonego. Elementem rekrutacji może być również test badający kluczową umiejętność związaną z konkretnym stanowiskiem (np. znajomość wskazanych programów komputerowych, języka angielskiego itp.).

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy