• Strategie biznesowe Strategie biznesowe

  • Przywództwo i zarządzanie Przywództwo i zarządzanie

  • Zarządzanie zmianą Zarządzanie zmianą

  • Zwycięskie zespoły Zwycięskie zespoły

  • Umiejętności osobiste Umiejętności osobiste

  • Negocjacje i porozumienia Negocjacje i porozumienia

  • Zarządzanie kapitałem ludzkim Zarządzanie kapitałem ludzkim

Strategie biznesowe

Sukces każdej organizacji biznesowej zależy od wyboru właściwej strategii oraz jej skutecznej realizacji.

Te dwa czynniki mają kluczowe znaczenie dla maksymalizacji wartości firmy. Służymy pomocą naszym klientom w obu tych obszarach, wykorzystując ponad dwudziestoletnie doświadczenia naszych konsultantów i ekspertów. Łączymy „twarde” elementy procesów strategicznych z „miękkimi” aspektami, związanymi z ludźmi. Wspieramy firmy we wdrażaniu strategii na wszystkich poziomach organizacji.

więcej o naszych rozwiązaniach

Przywództwo i zarządzanie

Umiejętności przywódcze to jeden z najważniejszych obszarów inwestowania w rozwój firmy. Doskonalenie kompetencji menedżerskich i efektywnego zarządzania to także płaszczyzny o najwyższym zwrocie z inwestycji.

Bazując na kilkuset projektach rozwoju liderów, wiodących koncepcjach przywództwa oraz autorskich badaniach i opracowaniach, dzielimy się doświadczeniami z naszymi klientami. Oferujemy szeroki wachlarz wysokiej jakości rozwiązań, pomagających liderom biznesu i menedżerom każdego szczebla znaleźć skuteczne metody dla realizowanych strategii i celów.

więcej o naszych rozwiązaniach

Zarządzanie zmianą

Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe determinuje wiele przedsiębiorstw do nieustannych przekształceń i modyfikacji. Naszych klientów wspieramy na wszystkich etapach wprowadzania zmian - od fazy ustalania celów, po wdrażanie rozwiązań pozwalających na aktywne włączenie w ten proces pracowników firmy.

Opracowujemy mechanizmy rozwiązań dla procesów zmian zarówno w aspekcie strategicznym, operacyjnym, jak i indywidualnym. Naszymi partnerami w tym obszarze jest kadra zarządzająca, szefowie projektów zmian, menedżerowie, a także liderzy, przeprowadzający przez ten proces swoich pracowników.

Dzięki naszym ekspertom, dostarczamy wiedzę i narzędzia, pozwalające efektywnie przejść przez każdy etap wprowadzania zmian w firmie.

więcej o naszych rozwiązaniach

Zwycięskie zespoły

Najwyższą efektywność firma uzyskuje poprzez synergię różnych jej rodzajów:

sprawności i skuteczności zespołów funkcyjnych, efektywności indywidualnej, związanej z kompetencjami, postawą i organizacją pracy każdego pracownika, efektywności uwzględniającej specyfikę pracy projektowej oraz efektywności organizacyjnej, której podstawą jest orientacja biznesowa organizacji.

Oferujemy rozwiązania doradczo-szkoleniowe, wspierające rozwój każdego z czterech rodzajów efektywności.

więcej o naszych rozwiązaniach

Umiejętności osobiste

Wyniki finansowe firmy w dużym stopniu zależą od efektywności i skuteczności ludzi ją tworzących.

Dzisiejszy rynek, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska, wymaga od każdego szerokiego wachlarza umiejętności indywidualnych i społecznych, które na poziomie całej organizacji decydują o powodzeniu przedsięwzięć biznesowych. Stanowią także o efektywności osobistej i rozwoju kariery zawodowej.

O tym, jak realizujesz cele i zadania na powierzonym Ci stanowisku, decydują nie tylko kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i wąskie specjalizacje. Twój sukces jest także uwarunkowany przez umiejętność rozwiązywania problemów i konfliktów, zarządzanie natłokiem zadań, sposób komunikowania się z otoczeniem, a także budowanie konstruktywnych relacji ze współpracownikami.

Rozwój umiejętności indywidualnych to inwestycja na lata, z pewną stopą zwrotu.

więcej o naszych rozwiązaniach

Negocjacje i porozumienia

Negocjacje stanowią jeden z najważniejszych sposobów podejmowania decyzji w życiu organizacji. To także jedna z tych kompetencji, których doskonalenie przynosi natychmiastowe i wymierne korzyści.

Celem naszych projektów doradczo – szkoleniowych jest budowanie porozumienia poprzez oswojenie procesu negocjacji. Wierzymy w świat, w którym ludzie i organizacje dochodzą do ugody szybko i niewielkim kosztem. Wierzymy, że porozumienie wzbogaca.

Oferujemy naszym klientom pomoc, która pozwala na tworzenie unikalnych wartości w myśl zasady wygrany-wygrany. Dajemy satysfakcję, wynikającą z dialogu i zachowania dobrych relacji z otoczeniem.

Unikalną wartością naszej oferty w obszarze negocjacji i porozumienia jest praca na przestrzeni wiedzy a działania, na której koncentrujemy się w trakcie szkoleń, procesów coachingowych oraz programów doradczych.

więcej o naszych rozwiązaniach

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Jednym z elementów decydujących o rozwoju przedsiębiorstwa oraz przyszłości jest zarządzanie kapitałem ludzkim.

Oprócz dobrze obranej strategii w tym obszarze, kluczowym etapem jest dobór atrakcyjnego i funkcjonalnego systemu, który w dalszej kolejności wpływa na wydajność biznesową organizacji. Dotyczy to zarówno systemów zarządzania efektywnością, zarządzania przez cele (MBO), jak i systemów kompetencyjnych, programów zarządzania talentami oraz procesów oceny pracowniczej.

Prawdziwym wyzwaniem jest opracowanie taktyki, która pozwoli na wspieranie i uzupełnianie się wszystkich systemów w przedsiębiorstwie oraz eliminację zagrożenia związanego z ich wzajemnym wykluczaniem. Dzięki naszemu know-how poznasz narzędzia, które pozwolą osiągnąć ten cel.

więcej o naszych rozwiązaniach

Zapraszamy na bezpłatny webinar Susan Fowler z The Ken Blanchard Companies

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w bezpłatnym seminarium „Rethinking Five Beliefs That Erode Workplace Motivation”, które poprowadzi Susan Flower, Senior Consulting Partner w The Ken Blanchard...

10.10.2014zobacz więcej

Zapraszamy na bezpłatny webinar Scotta Blancharda „Building Effective and Engaging Online Learning Solutions”

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziały w bezpłatnym seminarium on-line „Building Effective and Engaging Online Learning Solutions”, które poprowadzi Scott Blanchard, współzałożyciel Blanchard Online Learning. W...

29.08.2014zobacz więcej

Z bloga

O sposobie działania, zwanym „Whale done” i nowym spojrzeniu na motywowanie pracowników

„Żeby nauczyć orkę skakać nie siedzimy na brzegu basenu i nie czekamy aż przeskoczy przez linę na wysokości jednego czy dwóch metrów, tylko zaczynamy od nagradzania każdego najmniejszego zachowania, które zmierza w tym pożądanym kierunku” – mówi Maciej Sikorski, Trener/Konsultant …

17.11.2014zobacz więcej



Do prawidłowego działania strony niezbędne są pliki cookie, zapoznaj się z naszą polityką plików cookie.     AKCEPTUJĘ